從上下鋪到上下級，和很多剛剛畢業的大學生一樣，祝無雙自從走進同福客棧的那刻起，就面臨著身份的重大轉變。
在葵花派這所非著名大學里，無雙和老白是嫡系師兄妹。兩人一起學武功，一起參加考試，而且還一起患過難——同病相憐地分列倒數第一二名；他們有共同的經歷和回憶，學校里關于四大長老的那些八卦，是怎么也聊不完的經典話題。他們之間無話不談，同學之間也不存在什么秘密，因此相處起來既放松又隨意。
到了同福客棧這個私企里，人物關系卻發生了根本的變化：老白是資深員工，是老板的心腹，而無雙只是前來應聘的新人。在職場里，即便是故人，之前形成的那套話語系統和行為方式，也難免發生變化。
新人進了職場總會覺得生疏，這是人之常情。為了獲得安全感，通過校友身份的認同來尋找天然的“小圈子”，就成了最直接和最省力的方式。
祝無雙在試用期里遭遇百般刁難，究其原因是因為在人際關系上處理不當。她太執著于校園里的那段青蔥歲月了，以為“投靠師兄”就能立于不敗之地，誰知道反而弄巧成拙，差一點兒毀了自己尚未開始的職業前途。
所以說，千萬別在職業生涯的一開始就陷在人情世故中，辦公室關系復雜得很，尤其是對一個不知深淺的新人來說，誰也無法預料哪一步就可能踩到爛泥塘里，無法自拔。 好在她很快調整了方向，開始腳踏實地地做事了。在短短3天的試用期里，無雙首先展示了她作為雜役的業務水準——她把大堂打掃得窗明幾凈，弄得老板驚呼“我的神啊，這還是我的客棧嗎”；她不光做表面文章，還把客房收拾得讓人不忍心落腳；她高標準嚴要求，在廚房衛生已經被掌柜的認可的情況下，還主動加碼：“不行，只擦了三遍，你看那鍋底還沒亮呢。”
業務水平是實打實的能力，看得見摸得著，而且不像人際關系那樣需要別人配合。所以，像無雙這樣盡可能地展現自己的業務能力，這應該是職場新人在試用期里的當務之急，最簡單也最有效。
光是能干還不夠，另一個可以很快掌握并且立竿見影的試用期生存技巧，就是注意工作態度。
剛開始，佟湘玉對無雙是充滿敵意的，變著法兒地刁難她——六個銅板，弄一桌六個人的晚飯，有葷有素有河鮮。就算是大嘴這樣的專業廚師，碰到這種難為人的考題，能不能完成暫且不論，至少也要一肚子牢騷吧。可無雙沒有，她愣是靠著挖掘自身潛力，完成了這個不可能完成的任務。
還聽到過一些剛剛進入職場的新人抱怨，因為正處于試用期，自己根本沒被“當人看”——工資只拿50%不說，即便是干活的時候也插不上手。看著別人在那里忙得四腳朝天，自己在一旁閑得無聊，也只能干瞪眼看著，因為沒有人告訴你此時此刻該做些什么、怎么做。
曾經聽到不止一個處于試用期的可憐蟲抱怨過：上司布置的工作就是熟悉環境，看看資料，了解公司主營業務和流程。可是，一兩個月的“觀摩”期，那厚厚一摞資料早就被翻卷了邊。
每天就是復印、打字、整理檔案，要么就是坐在角落里看資料，從來沒有被布置過什么正經的工作。越是臨近試用期考核，他們心里就越沒底：到現在還沒有接觸到實際的業務，考核時領導問起來這段時間的心得和工作收獲，該怎么回答？
半年時間一晃而過，有些人真的就這么百無聊賴地守著電腦，玩了6個月的植物大戰僵尸。試用期滿，因為沒有表現出自身價值，他們被退了回去。這些人覺得太冤了：不是我不想干，關鍵是你們誰也沒告訴我該做什么啊！
職場和校園不一樣，沒有人會像班主任一樣提醒你，下周要考試，所以今天必須得復習了；也沒人給你劃重點，告訴你把這些背下來考試能穩拿80分。如果說校園生活像長跑比賽的跑道，大家在同一個維度上競爭的話，那么職場的生活就更像一個3D的大舞臺，上上下下左左右右前前后后，每個人各顯其能，盡情發揮——表現好的是主角是臺柱子，表現不好的就只能跑跑龍套，或者干脆到臺底下當看客去了。
人家再怎么拿你當外人，你可千萬別把自己當外人。很多時候，別人無意中說出的一句話里，沒準兒就蘊藏著機會，只要你用心了、記住了、去踏踏實實地做了，就能慢慢進入角色。
佟掌柜一句無心的“昨晚沒有睡好，落枕了”，無雙就能記在心里，買來些蕎麥，一顆一顆剝出來皮來做了枕頭，送給湘玉，“治療落枕最有效果了”。
這個時候，就算上司再怎么刁蠻、對你的成見再怎么深，想必也找不到拒絕的理由了吧。