中秋節(jié)將至，公司會發(fā)什么好福利成了小職員們最關心的事情。800元超市購物卡？1000元獎金？哈根達斯月餅？打住打住，別想得太美了。扒一扒網(wǎng)友的帖子，才搞明白，原來啥雷人摳門的福利都有啊。
網(wǎng)友發(fā)帖發(fā)四個字：中秋快樂
網(wǎng)友“鳴家紡”9月8日便放出雷人雷語，說公司發(fā)中秋福利了，并上了兩張用手機拍的圖。手機像素不高，圖片模模糊糊的，但依稀還能辨出幾個大字——“衛(wèi)生巾發(fā)放券，蓋章有效，過期作廢。”此圖一出，網(wǎng)友火速圍觀，瞬時被雷倒一片。追根溯源，發(fā)現(xiàn)該帖轉(zhuǎn)自貓撲，網(wǎng)友的評論也風生水起。有網(wǎng)友支招，回家把衛(wèi)生巾做成鞋墊或拖鞋好了。
為了多了解一下各公司的中秋福利到底是啥水準，記者又多逛了一些論壇，發(fā)現(xiàn)雷人福利真不少。
網(wǎng)友“貓小雨”說：“我們公司中秋節(jié)給10元補助，算到下月工資里！”網(wǎng)友“匿名人士”說：“去年是兩個月餅，兩個蘋果，今年一樣。”網(wǎng)友“ID過長”說：“發(fā)了四個字，中秋快樂！”網(wǎng)友“回鍋型男”說：“我們是外企，美國公司，還全球500強。就發(fā)了張50塊錢的購物卡，我以前都不知道購物卡有50元的。”
市民說法想拿好福利得往上爬
針對公司的雷人福利，記者采訪了幾位市民。24歲在設計公司上班的畢小姐說：“能給男員工發(fā)衛(wèi)生巾這樣的東西，說明社會對中秋節(jié)越來越不重視，這是一種傳統(tǒng)文化的缺失呀。”
在媒體工作的趙先生說：“公司實力不一樣，發(fā)的福利也不一樣，很正常，要是想獲得更好的福利，那就自己努力往上爬吧。”
剛剛大學畢業(yè)的王小姐很犀利：“所謂福利，純粹是公司之間互相合作，降低成本的一種不合理行為。他們把本來應該發(fā)給員工的錢，私自購買了亂七八糟的產(chǎn)品，絕對是‘福利強奸’行為。”
動漫產(chǎn)業(yè)園從事攝影的遲先生說：“我感覺送衛(wèi)生巾倒沒什么，還挺有創(chuàng)意的。要是只給一兩個月餅確實挺寒酸的。”
人事主管工資越高，福利越好
此外，某主管人力資源的孫經(jīng)理，他分析：“按理來說，公司應當在重大節(jié)假日，像是中秋、春節(jié)這種傳統(tǒng)節(jié)日，根據(jù)公司的效益和員工工資水準給員工發(fā)放相應的福利。雖然現(xiàn)在公司之間競爭很激烈，利潤比較薄，但有的公司的做法確實過于摳門。以我多年在外企和這里當主管的工作經(jīng)驗來說，如果員工平均年收入在2萬元以內(nèi)的，重大節(jié)日福利費可以在100～200元之間，如果平均年收入在5萬～10萬元之間的，福利費也相應提高到500～1000元。社會公共機構(gòu)的福利費不要明顯過高，最好把一部分用于關愛困難群體。”