員工跳槽原因是多樣的，有員工自身的原因，也有企業的原因，面對企業不想流失的員工提出辭職，企業不能冷漠待之，一定要努力挽留，這樣做的原因有三點：
（1）、員工離職，企業輕易放走，會讓其他員工覺得離職容易私下就會積極尋找好的跳槽企業找機會另謀高就，企業會有更多員工流失，損失更大。
（2）、有些員工離開公司的愿望并不強烈，只是受到同行相對較高的薪酬和福利待遇的誘惑其他員工跳槽的影響才做出辭職決定的，辭職者并沒有下家公司接收是很盲目的辭職，這樣辭職的員工辭職愿望不強烈，只想得到好一點的薪酬待遇，企業給予安撫就能留下來，企業可以適當考慮提高薪酬待遇留下員工。但如果總是以跳槽為借口提高薪酬待遇的員工內心難以滿足，企業可另培養適合這樣員工職位的員工，放走貪念不足的員工也不遲。
（3）、假如員工是深思熟慮后決定要離開的，企業對員工進行挽留會讓員工對企業心存感激，關鍵時期企業還能借力。如果把三國時期的曹操比作企業的話，那么在員工關羽決心離開后曹操的人性化的挽留使曹操在赤壁之戰后敗走華容道，被感念舊恩的關羽義釋，逃過了一劫。