金融人才來了，激動(dòng)的華爾街再次高喊“買、買、買”，這是美國《時(shí)代周刊》形容華爾街付高薪雇工的一句話。裁員已有兩個(gè)年頭，金融人才“只出不進(jìn)”是因?yàn)槿A爾街金融機(jī)構(gòu)欠了納稅人一屁股債。如今盈利是首要任務(wù)，被監(jiān)管部門“瘦了身”的大投行們必須通過“招兵買馬”再次應(yīng)對(duì)國際競爭。新雇用來的掮客們迅速被冠上了頭銜，銀行內(nèi)部人透露，現(xiàn)階段是華爾街兩年來雇工最繁忙的時(shí)刻，雇來的人還不僅僅是普通職員。據(jù)一家叫7city的金融培訓(xùn)公司稱，75%的華爾街投行們正計(jì)劃在未來幾個(gè)月招攬一批新畢業(yè)生。“去年底，關(guān)于雇工只是說說而已，那時(shí)大家還只是猶豫，現(xiàn)在隨著市場的復(fù)蘇，很多銀行內(nèi)出現(xiàn)了人才短缺的問題。”紐約市專門為企業(yè)尋找高級(jí)主管的Whitney Group負(fù)責(zé)人戈?duì)柎奶拐f。前世界銀行首席財(cái)務(wù)官Goldstein就說，能源部門和醫(yī)療部門現(xiàn)在最容易找到工作機(jī)會(huì)，因?yàn)樵S多公司猜測這些部門可能最先復(fù)蘇。
有雇工就得涉及薪酬。本周一，在線經(jīng)紀(jì)公司E-Trade宣布，已任命史蒂文•弗萊伯格(Steven Freiberg)為首席執(zhí)行官，自4月1日起生效。53歲的弗萊伯格已在花旗集團(tuán)工作了30年，歷任多個(gè)高級(jí)管理職位。公司已經(jīng)承諾以后他一年的薪水是100萬美元，不包括獎(jiǎng)金，公司另外還保證，開始的頭兩年中，他每年至少可得到300萬美元的收入。中型投資公司Jefferies過去幾個(gè)月已經(jīng)雇了50個(gè)銀行家專門研究醫(yī)保行業(yè)的業(yè)務(wù)，與一年前相比，高盛雇傭新人的數(shù)量增加了60%。
其實(shí)不僅是華爾街，歐洲國家銀行業(yè)也正大量雇傭亞太地區(qū)的頂級(jí)銀行家，并愿意為此支付巨額薪水。有人說，這一舉動(dòng)無疑是把限薪承諾當(dāng)作了一句空話。獵頭公司和銀行家稱，人才短缺導(dǎo)致一些銀行家的薪資水平重新上漲到金融危機(jī)之前的水平。據(jù)華爾街一些業(yè)內(nèi)人士說，危機(jī)后，為高級(jí)銀行家提供百萬美元高薪的現(xiàn)象已變得越來越普遍，美國和歐洲金融部門的高薪反彈或?qū)⒃诿癖姟⒄捅O(jiān)管者之間再次掀起波瀾。
值得一提的是，危機(jī)中受打擊最嚴(yán)重的銀行，往往又是不惜重金招兵買馬的主。比如巴克萊銀行、德國德意志銀行以及日本野村銀行，都在雇用計(jì)劃中提高薪資水平，以加大對(duì)頂級(jí)人才的競爭。一名業(yè)內(nèi)資深人士說：“我很驚訝地發(fā)現(xiàn)，一些在金融危機(jī)中受重挫的銀行，竟然提供令人驚訝的高薪水。”據(jù)悉，美國銀行和花旗銀行最近已經(jīng)宣布了幾個(gè)高薪交易。
4. 最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào) 產(chǎn)業(yè)升級(jí)拯救“世界工廠”
本已如履薄冰的中國制造業(yè)，再次遭遇成本上漲壓力。
3月18日，中國最大的出口省份廣東省宣布，將把該省的最低工資標(biāo)準(zhǔn)平均提高20%以上，5月1日起開始生效。調(diào)整后，廣州最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1030元/月，東莞920元/月，惠州810元/月。“肯定免不了有違規(guī)操作者，但整體上工資水平會(huì)提高。”某招聘高級(jí)薪酬顧問在接受《中國產(chǎn)經(jīng)新聞》記者采訪時(shí)表示，實(shí)際收入接近最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者，對(duì)此次上調(diào)感受最深。此外，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)后，社保、公基金等福利待遇都會(huì)出現(xiàn)相應(yīng)的上調(diào)。無獨(dú)有偶，近日北京、上海等地亦紛紛上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，上海最低工資從4月1日起將上調(diào)15%，北京最低工資最早下月起上調(diào)10%，江蘇最低工資從2月1日上調(diào)超過12%。據(jù)了解，深圳市預(yù)計(jì)7月起上調(diào)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。“現(xiàn)在基本上是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)在提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)兩會(huì)期間政府表示要提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中比例的精神，此次發(fā)達(dá)地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)給全國傳遞了一個(gè)信號(hào)，提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)很有可能在全國形成一個(gè)大的趨勢(shì)。”趙立鵬表示。
就此次最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)而言，部分企業(yè)被淘汰將不可避免。一種聲音認(rèn)為，一些勞動(dòng)密集型企業(yè)一直在承受成本上漲壓力，此次最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，預(yù)計(jì)部分企業(yè)短時(shí)間之內(nèi)無法適應(yīng)，將會(huì)加速倒閉。“不過，破產(chǎn)不會(huì)成為主流。”國家行政學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)教研部教授張孝德對(duì)《中國產(chǎn)經(jīng)新聞》記者表示，隨著時(shí)間的推移，部分上漲的勞動(dòng)力成本將會(huì)轉(zhuǎn)移到相關(guān)產(chǎn)品價(jià)格中。以珠三角地區(qū)的鐘表、珠寶等行業(yè)為例，上述行業(yè)配套工業(yè)比較完善，國外客戶難以找到其他地區(qū)的替代工廠，議價(jià)能力較強(qiáng)。某種程度上，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移是一條出路。不過，“國家改革分配方式已成大勢(shì)，對(duì)企業(yè)來說，長遠(yuǎn)方面，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移并不是最根本的辦法，企業(yè)必須尋找新的發(fā)展模式。”廣東省中山市經(jīng)濟(jì)研究院常務(wù)副院長梁士倫告訴《中國產(chǎn)經(jīng)新聞》記者，真正有遠(yuǎn)見有頭腦的企業(yè)家應(yīng)該意識(shí)到，依靠低成本勞動(dòng)力以獲利的發(fā)展模式已經(jīng)沒有出路。不僅國家分配方式將進(jìn)行調(diào)整，更重要的是，勞動(dòng)力價(jià)格上升符合市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2009年我國勞動(dòng)年齡人口比例達(dá)到72.35%的峰值，此后直接的“人口紅利”總量將步入下降通道。“劉易斯拐點(diǎn)”理論稱，在工業(yè)化過程中，隨著農(nóng)村富余勞動(dòng)力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的逐步轉(zhuǎn)移，農(nóng)村富余勞動(dòng)力將逐漸減少，直到最后沒有富余勞動(dòng)力，這個(gè)時(shí)候，勞動(dòng)力工資便將出現(xiàn)由水平運(yùn)動(dòng)到陡峭上升的轉(zhuǎn)變。
就長遠(yuǎn)方面，接受《中國產(chǎn)經(jīng)新聞》記者采訪的專家皆認(rèn)為，產(chǎn)業(yè)升級(jí)成為企業(yè)化解成本壓力的重要方式。一方面，企業(yè)可采取提高勞動(dòng)者素質(zhì)的方式，提高勞動(dòng)力的利用率，消解勞動(dòng)力成本上升壓力。另一方面，可引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)，發(fā)揮管理、創(chuàng)新等要素在生產(chǎn)過程中的作用，逐步放棄傳統(tǒng)的低成本勞動(dòng)力贏利模式。