在職場，升職就意味著工作能力、水平的認可，也是加薪的主要途徑。因此，鍥而不舍地追求升職就成為職場人奮斗的主要目標之一。盡管你十分努力，但由于上司的個人因素造成優秀的你該升沒升，這是最令人沮喪的。失意的你，在看了此文后面的案例后，應及時甄別自己是否處于無望升職的境地，努力避免在一棵樹上吊死；果斷轉身，尋找更適合自己的發展空間，或許就會“柳暗花明又一村”了。上司標準特殊
據俄媒體報道：俄羅斯總統普京提拔部下的標準很特殊，如果某人有過軍旅生涯，普京就認為此人“有完整的性格”，值得信任提拔。尤其是有克格勃背景的人，再加上是學法律出身，且是從列寧格勒來的，那更是坐火箭得到提升，因為這也是普京自己生活經歷的縮影和翻版。
無獨有偶，一位地區銀行的行長，在1957年反右的時候被打成右派，平反后他擔任了行長職務，全地區曾被打成右派的職工幾乎都被委以重任，做了縣支行行長、股長等等。身在職場的你，如果沒有上司所欣賞的特殊經歷，不管你干得多么賣勁、多么優秀，被提拔的概率遠遠低于有此經歷者。了解這一點，或許可以減少
一些懷才不遇的苦惱吧！
甄別：上司提拔人才的這種特殊標準，會在所提拔干部的構成成分中體現出來，也會在上司大會小會上的講話中流露出來。要求上進的你，只要細心留意，是不難發現其中規律的。
上司不思進取
表象：阿軍的上司是位“不求有功、但求無過”的主兒，擔任部門經理七八年，硬是沒挪窩！不僅如此，對手下的人才，他從不向上級推薦，任其自生自滅，這些年來，在他的地盤不知埋沒了多少人才！好在阿軍浪費了兩年青春后終于醒悟，趕緊想辦法換了個部門，不到一年就得到提拔，現在與老上司平起平坐了。官場也是一個蘿卜一個坑，如果某人霸著茅坑不拉屎，別人再優秀也只能干等。甄別此種上司十分必要，這將保證你及時擺脫“永無出頭之日”的境地，順利實現騰挪，俗話說“樹挪死、人挪活”是也。
甄別：判定這種上司并不難：一是看他任職時間的長短，如任職時間超過四五年仍沒提升或挪窩；二是對手下人才的態度，是極力推薦，還是放任自流、不聞不問。后者即屬此類。