管理學上有一個有趣的定律叫做“酒與污水定律”，意思是把一匙酒倒進一桶污水，得到的是一桶污水；把一匙污水倒進一桶酒里，得到的還是一桶污水。很顯然，污水和酒的比例并不能決定這桶東西的性質，真正起決定作用的就是那一勺污水，只要有它，再多的酒都成了污水。酒與污水定律說明對于壞的組員或東西，要在其開始破壞之前及時處理掉。不具有團隊合作精神的人就是企業里的一匙污水，別看是一個人但它的破壞力是極強的，他決定了團隊的好壞，團隊其他成員能力再強有了這一匙污水，團隊也難成為好團隊。
然而如果企業里大家都具有團隊合作精神結果就會完全不同，具有團隊合作精神的員工個人能力可以不是同領域中最強的，但是大家能夠取長補短，各展所長，合理利用每一個成員的知識和技能協同工作，團隊就會有思路，有方法，能夠解決問題，就會創造大價值。
著名的“米格—25效應”就說明了這個道理。前蘇聯研制生產的米格—25噴氣式戰斗機，以其優越的性能而廣受世界各國青睞，然而，米格—25戰斗機所使用的許多零部件與美國戰機相比要落后得多，而其整體作戰性能達到甚至超過了美國等其他國家同期生產的戰斗機。造成這種現象的原因是，米格公司在設計時從整體考慮，對各零部件進行了更為協調的組合設計，使該機在升降、速度、應激反應等諸方面反超美機而成為當時世界一流。這一因組合協調而產生的意想不到的效果，被后人稱之為“米格—25效應”，這是一個整體能力大于個體能力之和的例子。
一個個體的弱勢，并不影響整體的高效運作，“集思廣益”是人類最了不起的能耐，不但可以創造奇跡，開辟前所未有的新天地，還能激發人類的最大的潛能。常見的情況是，人們在思想的交流與碰撞中，一次就有可能產生獨自一人10次才能完成的思考和聯想。但一個難容于集體的成員卻大大影響了集體的成績，因此，企業尤其需要具有團隊合作精神的人才。