某網(wǎng)站對年齡在30 歲以上、工作 5 年以上的職場精英做一個(gè)關(guān)于制約職業(yè)
發(fā)展因素的調(diào)研，調(diào)研結(jié)果顯示，排名前 5 位的為：
1、 沒有一個(gè)好的從業(yè)背景
2、 缺乏優(yōu)秀的溝通能力
3、 缺乏管理統(tǒng)籌能力
4、 外語不好
5、 沒有名校學(xué)歷背景
只有 4% 的人表示自己沒有感到職業(yè)瓶頸。
從調(diào)研中不難看出，在初入職場階段，很多人認(rèn)為“背景”很為重要，其實(shí)，的確有很多企業(yè)在挑選中高層管理人才時(shí)，特別看重候選人的背景。“背景”在一定程度上可以證明你是否有豐富的業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，是否接受過系統(tǒng)的培訓(xùn)以及是否具備更廣闊的眼界和更為清晰的思維方式。
而位列 2 、 3 、 4 的因素中，“外語不好”這項(xiàng)最易突破，只要肯努力的
去學(xué)，很快就能提升，反倒是優(yōu)秀的溝通能力和管理統(tǒng)籌能力需要通過長時(shí)間的理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐體驗(yàn)才可能改善。
最好解決的是名校學(xué)歷背景，如果你感覺學(xué)歷不夠用了，那就可以繼續(xù)深造；現(xiàn)在有很多知名大學(xué)都可以申請?jiān)诼氀芯可统扇俗钥?，用人單位一樣認(rèn)可。或者，可以申請參加公司的專業(yè)培訓(xùn)，彌補(bǔ)學(xué)歷上的欠缺。