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用人單位提前辦理離職手續(xù)是違法解雇嗎（2010-08-26）

案情摘要】申請人系被申請人職工，雙方訂立有勞動合同，最后一份合同期限從2007年1月1日起至2008年12月31日止。根據(jù)被申請人提供的經(jīng)由申請人當(dāng)庭確認(rèn)的2008年12月份工資表記載：2008年12月14日，被申請人支付申請人當(dāng)月正常工 — [查看全文]

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非企業(yè)高管不負(fù)有法定競業(yè)禁止業(yè)務(wù) （2010-08-26）

2006 年10月，某外貿(mào)公司與李某簽訂試用期勞動合同，公司聘任李某擔(dān)任副總經(jīng)理，試用期3個月。李某的工作職責(zé)為負(fù)責(zé)公司貿(mào)易部外貿(mào)進(jìn)出口業(yè)務(wù)。李某在該外貿(mào)公司的工資條顯示其工作部門為貿(mào)易部，職務(wù)為部門副總。李某在2006年10月至2007 — [查看全文]

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