中職生不就業族增多令人憂滿足于將來窩居在家有網可上、有飯可吃、有床可睡——有企業想進校招聘，卻被學校婉拒；再三動員畢業生參加招聘會，但仍有人要爽約。
近日在中華職業學校舉行的中職生與用人單位雙向洽談會上，這兩個“意外”頗耐人尋味。
有些企業太“精怪”
設在中華職校內的這個一年一度的畢業生就業洽談會，至今已經辦了七屆。最多時前來設攤的單位多達七八十家，一般來說幾乎每年都能維持在四五十家單位的規模。但是，今年的洽談會現場盡管場面熱鬧，但數下來卻只有二十來家單位。是真的受到了“就業危機”的波及，還是另有隱情存在？就在這時，更奇怪的一幕發生了，在招聘會開始后，總有一些企業扛著招工廣告牌要擠進會場，卻在校門口遭到了擋駕，有幾個活絡的招聘人員趁門衛稍不留神便閃了進去。
“今年我們對用工單位做了選擇。”中華職校校長唐威坦言，這完全是出于對畢業生的負責。現在有些企業在招聘時太“精怪”，很會利用“政策”，比如，知道學生還沒畢業，只能簽訂實習協議，于是一些企業就專打這個“時間差”，年復一年地只用“實習生”，對于這些將來沒有錄用正式員工誠意的企業，學校不得不將其從招聘單位名單中排除掉。當然，唐校長也頗為自信，由于實施了“一張文憑、多張證書”的培育模式，開設的專業也盡量與市場對接，因此，今年的應屆畢業生大多已名花有主，“像烹飪專業的畢業生，已基本被浦東金茂、新錦江等企業預訂掉了，有些低級別的賓館想到學校里來招人也招不到了。”
有些學生太“啃老”
在一下午的洽談會進程中，不少學生找到了滿意的去向，這說明中職生還是頗受社會歡迎的，但另一個問題又接踵而來。中華職校學生處主任王衛平說：“學生們并未悉數到場，除了一部分要考高職的，有些學生經老師再三動員，甚至把當下的職場情況、就業前景都給他們分析得清清楚楚，但仍有個別學生就是不肯來應聘。”平時既不好好學習，有了就業崗位也視而不見，對學校的就業推介總能找出理由說不。對于這樣的不愛學習、不參加應聘、不主動就業的“三不”學生，王老師說得很干脆，其實他們壓根就不想找工作，父母要么是寵著他們，要么是對他們無計可施，在這部分學生心中，未來就是“混日子”，只要窩居在家里有網絡可上、有口飯可吃、有張床可睡、有廁所可用，其他什么都可以不聞不問。一直從事畢業生就業工作的王老師憂心地說，這樣只會“啃老”的“不就業族”學生，這幾年有增多的趨勢，每年少則十來個人，多則二三十人，而且這種情況在各個中職校幾乎已經很普遍。