一、職務(wù)設(shè)置與人員配置計(jì)劃
根據(jù)公司發(fā)展計(jì)劃和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，人力資源部協(xié)同各部門(mén)制定了公司本年度的職務(wù)設(shè)置與人員配置。具體職務(wù)設(shè)置與人員配置如下：
1、決策層（5人）
2、行政部（8人）
3、財(cái)務(wù)部（5人）
4、人力資源部（5人）
5、銷(xiāo)售部（10人）
6、開(kāi)發(fā)部（20人）
7、產(chǎn)品部（5人）
二、人員招聘計(jì)劃
1、招聘需求
根據(jù)職務(wù)設(shè)置與人員配置計(jì)劃，公司需要具體職務(wù)和數(shù)量如下：
開(kāi)發(fā)組長(zhǎng)1名、開(kāi)發(fā)工程師5名、銷(xiāo)售代表4名。
2、招聘方式
開(kāi)發(fā)組長(zhǎng)：社會(huì)招聘和學(xué)校招聘
開(kāi)發(fā)工程師：學(xué)校招聘
銷(xiāo)售代表：社會(huì)招聘
3、招聘策略
學(xué)校招聘主要通過(guò)參加應(yīng)屆畢業(yè)生洽淡會(huì)、在學(xué)校舉辦招聘講座、發(fā)布招聘張貼、網(wǎng)上招聘等四種形式。
社會(huì)招聘主要通過(guò)參加人才交流會(huì)、刊登招聘廣告、網(wǎng)上招聘等三種形式。
招聘人事政策
（1）本科生：
A、待遇
B、考上研究生后協(xié)議書(shū)自動(dòng)解除；
C、試用期三個(gè)月；
D、簽定三年勞動(dòng)合同；
（2）研究生
A、待遇
B、考上博士后協(xié)議書(shū)自動(dòng)解除；
C、試用期三個(gè)月；
D、公司資助員工攻讀在職博士；
E、簽定不定期勞動(dòng)合同，員工來(lái)去自由；
F、成為公司骨干員工后，可享有公司股份。
4、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)
（1）由于今年本市應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)政策有所變動(dòng)，可能會(huì)增加本科生招聘難度，但由于公司待遇較高并且屬于高新技術(shù)企業(yè)，可以基本回避該風(fēng)險(xiǎn)。另外，由于優(yōu)秀的本科生考研的比例很大，所以在招聘時(shí)，應(yīng)該留有候選人員。
（2）由于計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)研究生愿意留在本市的較少，所以研究生招聘將非常困難。如果研究生招聘比較困難，應(yīng)重點(diǎn)通過(guò)社會(huì)招聘來(lái)填補(bǔ)“開(kāi)發(fā)組長(zhǎng)”空缺。
三、選擇方式調(diào)整計(jì)劃
首先要完善非開(kāi)發(fā)人員的選擇程序，并且加強(qiáng)非智力因素的考查，另外在招聘集中期，可以采用“合議制面試”，即總經(jīng)理、主管副總、部門(mén)經(jīng)理共同參與面試，以提高面試效果。
四、績(jī)效考評(píng)政策調(diào)整計(jì)劃
在今年，績(jī)效考評(píng)政策將做以下調(diào)整。
（1）建立考評(píng)溝通制度，由直接上級(jí)在每月考評(píng)結(jié)束時(shí)進(jìn)行考評(píng)溝通；
（2）建立總經(jīng)理季度書(shū)面評(píng)語(yǔ)制度，讓員工及時(shí)了解公司對(duì)他的評(píng)價(jià)，并感受到公司對(duì)員工的關(guān)心；
（3）在開(kāi)發(fā)部試行“標(biāo)準(zhǔn)量度平均分布考核方法”，使開(kāi)發(fā)人員更加明確自己在開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)中的位置。
（4）加強(qiáng)考評(píng)培訓(xùn)，減少考評(píng)誤差，提高考評(píng)的可靠性和有效性。
五、培訓(xùn)政策調(diào)整計(jì)劃
在今年，培訓(xùn)政策將做以下調(diào)整。
（1）加強(qiáng)崗前培訓(xùn)；
（2）管理培訓(xùn)與公司專(zhuān)職管理人員合作開(kāi)展，不聘請(qǐng)外面的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)人員。該培訓(xùn)分成管理層和員工兩個(gè)部分，重點(diǎn)對(duì)公司同有的管理模式、管理思路進(jìn)行培訓(xùn)；
（3）技術(shù)培訓(xùn)根據(jù)相關(guān)人員申請(qǐng)進(jìn)行。采取公司內(nèi)訓(xùn)和聘請(qǐng)培訓(xùn)教師兩種方式進(jìn)行。
六、人力資源預(yù)算
1、招聘費(fèi)用預(yù)算
2 培訓(xùn)費(fèi)用
3、社會(huì)保障金