很多剛畢業(yè)的大學生找工作都會被用人單位以“不要零經(jīng)驗員工”而回絕，很多公司都不愿用太多的精力和成本去培育新人，那么，我們這些剛剛走出校門的“零經(jīng)驗”人員該怎么辦呢？
我們應該適當放低切入點，自己實踐經(jīng)驗不足，就不要把大公司、大企業(yè)作為目標，最好能放平心態(tài)，暫時減低要求，找一家中小型的公司就職，不僅門檻低好入門，還可以積累工作經(jīng)驗為以后進入大公司而做準備。另外，在投遞簡歷時，應將過往的經(jīng)歷，比如在校實習、社團活動、校園實踐項目等，進行歸納、提升，表現(xiàn)出自己在這領域有可發(fā)揮的潛質(zhì)。如果你的簡歷能引起用人公司的注意，那么你就成功了。
有時，“零經(jīng)驗”不僅讓很多用人公司望而卻步，也會讓我們自身感到十分迷茫，因為自己沒有從事過任何工作，也不知道什么職業(yè)適合自己，往往出現(xiàn)了選擇障礙。這時，就需要我們對以往自己的生活進行回顧，對自己的愛好、傾向做全面評估，以便找到適合自己的工作崗位。