一個公司的多種部門,有主次之分,有輕重之別,鮮有人能夠直接去重要的部門,很多人要么加大力度做人事調動,要不就無能為力等死,卻很少有人能夠順應局勢,發展自己。即使是在不起眼的部門,也不能松懈,給自己鍍金,機會是留給有準備的人,每個人都知道,可是卻沒有人準備。舉個例子吧,小齊是應屆畢業生,和許多大學生一樣,屬于草根新人,被分派到不受重視的工程部,眾所周知,工程部干的是最基本最辛苦的活,屬于公司最末端部門。然后,小齊沒有氣餒,他努力鉆研工程部機器,在職場發展初期,除了扎實學到技術,還拿到了好幾個重量級資格認定證書。公司投標時,小齊的名字時常作為專業技術人員出現在各種投標文件中,成為眾所周知的領軍人物。幾年后,小齊已經是工程部的經理,而當初一起來的新人,卻還在高手林立的重要部門競爭一個小小的主管。由此可見,無論去哪里,只要完善好自己就能得到自己的位置,付出與回報是成正比的。