要老板主動給你加工資，那簡直是非常難的事情，尤其是小公司。如果要這些小老板拿出錢給你加工資，那么他一定會衡量一下你夠不夠格。什么樣的人才算是夠格加工資的呢？
第一，超有毅力，加班不要命。
“什么樣的員工是最優(yōu)秀的員工，就是每天加到凌晨一兩點，你要是十一二點就走，你都不好意思和人家打招呼”，這是電影《大腕》中的一段臺詞，雖然有點夸張，但也確實反映了一個問題，那就是普遍存在的加班問題。老板最喜歡的員工就是加班不要命的類型，這些員工大多一個人能頂兩個人用，那么，老板通常會給這樣的人加工資，不過老板是很精明的，他們頂多再多給你半個人的工資，這樣他還能賺半個人呢。
第二，超有才能，沒我不行。
這種人的典型特征：工作能力強，辦事效率高，不靠時間取勝，用質量說話，肯定按時上下班，多一會的班都不加。一般這樣的人，真的是讓老板又愛又恨，愛的是他能給公司在短時間內(nèi)創(chuàng)造價值，有什么急活給他，會很快完成，恨的是，這樣的人一般都很難留住，而公司在一定時期內(nèi)，又沒有他不行，所以，大多數(shù)的時候，當此人一旦心生去意的時候，老板定會以漲工資誘惑之，所以在一個公司，這樣的人，往往工資漲得快。
第三，超有耐心，多年媳婦修成婆。
在任何一個公司，都會存在著那么一兩個論能力不是最強，但卻身居要職的人，原因是什么呢?就是他是公司的元老，是領導關系非常好，這樣的人，在必要的時候，領導也會為其漲工資，原因很簡單，因為畢竟是一起打拼過來的人，不能讓兄弟寒心。
第四，超有彈跳力，跳此不疲。
在職場中有這樣一批人，他們喜歡跳槽，而且每次跳槽之后，工資都會上漲，工作也會變得越來越清閑，這樣的人，常常讓人羨慕得不得了。