在職場苦心多年，終于還是沒有晉升；在職場受盡苦頭，終于還是沒有進修機會；在職場求爺爺告奶奶，終于還是站不穩；在職場好話說盡，送禮送遍，終于還是不上不下；總是有著職場小人，本事不大，面子不小，看熱鬧不嫌事大，還沒事窮攪和。占盡便宜還賣乖。沒事去廟里燒個香拜個佛，打打小人，卻還是打也打不死，堪比小強。打倒職場小人，還我職場江山！快來學小人防身術！
1.不可委曲求全，要奮起還擊
初到一個新環境時，最常碰到的“小人”就是仗著自己資歷去欺負新人的老鳥。這類小人凡事都挑簡單輕松的做，看準你的客氣，所以出力最少邀功最多，或者為了顯示自己的資深地位，對你做出一些排擠動作，純粹以欺負新人為樂。如果這樣的“小人”會令你為難，除了忍氣吞聲，也該適時反擊。你或許比對方晚進這個環境，卻不代表你在能力與經歷上就注定矮對方一截，不了解你的過去就貿然挑釁，是對方過于天真，因此，你可以一笑置之，也可以還以顏色。
2.任他狂風巨浪，我依舊心如止水
“沉默是金”的解決方式，通常適用于喜歡蜚短流長的小人。無論茶水間或
上班時間的MSN，總是有那群喜歡背后道人是非的小人，以制造、傳播謠言為樂。最好的解決方式就是敬而遠之，冷漠以待，對于探詢與流言保持沉默。因為“清者自清、濁者自濁”，你響應的越少，他們可運用的素材也越少，如果真的聽不下去，就提醒他們一下，法律上可是有“誹謗罪”專治信口開河之人。
3.涇渭分明，切不可被其左右
有一種小人喜歡打壓別人突顯自己的優越，你所說的一切都會被否決，任何事情無論懂不懂他都要提出見解，嘲笑你的看法。這樣強大的虛榮心其實來自深沉的自卑，因為自己不夠有信心，所以喜歡打擊別人的信心，拖人和他一起卷入負面思考中，這樣的“小人”著實是一個團隊成長的絆腳石，如果不幸與這樣的人共事，你千萬要記得劃清界線，看透對方的傲慢其實來自深沉的不安，他的否決未必客觀，因此，不必受到太多影響，不如另謀建言。
4.伸張正義，該出手時就出手
此處當然指的是懇請上司主持公道，雖然主管們大都不愿意卷入同事間的紛爭，但上司存在的意義，不就是為了領導團隊，并為下屬解決問題嗎也許你會覺得“告御狀”不是光彩的行為，但是別忘了你的對象是“小人”，對方既然已對你不仁，你當然可以不義，這不算打小報告，只算伸張正義。如果你的上司不挺你，或者因為某些人脈背景，以致你的小人后臺堅強，所以膽敢惡行不斷，那你也不必太浪費精神，一間會任其惡瘤發展的公司沒什么前瞻性可言，不如趁早求去以免浪費時間。