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職場(chǎng)精英發(fā)展五大“瓶頸區(qū)”
來源:www.qelab.cn
日期:2012-08-02
作者:咖啡王子一號(hào)店
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某網(wǎng)站對(duì)年齡在30 歲以上、工作 5 年以上的職場(chǎng)精英做一個(gè)關(guān)于制約職業(yè)
發(fā)展因素的調(diào)研,調(diào)研結(jié)果顯示,排名前 5 位的為:
1、 沒有一個(gè)好的從業(yè)背景
2、 缺乏優(yōu)秀的溝通能力
3、 缺乏管理統(tǒng)籌能力
4、 外語不好
5、 沒有名校學(xué)歷背景
只有 4% 的人表示自己沒有感到職業(yè)瓶頸。
從調(diào)研中不難看出,在初入職場(chǎng)階段,很多人認(rèn)為“背景”很為重要,其實(shí),的確有很多企業(yè)在挑選中高層管理人才時(shí),特別看重候選人的背景。“背景”在一定程度上可以證明你是否有豐富的業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn),是否接受過系統(tǒng)的培訓(xùn)以及是否具備更廣闊的眼界和更為清晰的思維方式。
而位列 2 、 3 、 4 的因素中,“外語不好”這項(xiàng)最易突破,只要肯努力的
去學(xué),很快就能提升,反倒是優(yōu)秀的溝通能力和管理統(tǒng)籌能力需要通過長(zhǎng)時(shí)間的理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐體驗(yàn)才可能改善。
最好解決的是名校學(xué)歷背景,如果你感覺學(xué)歷不夠用了,那就可以繼續(xù)深造;現(xiàn)在有很多知名大學(xué)都可以申請(qǐng)?jiān)诼氀芯可统扇俗钥迹萌藛挝灰粯诱J(rèn)可。或者,可以申請(qǐng)參加公司的專業(yè)培訓(xùn),彌補(bǔ)學(xué)歷上的欠缺。
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