員工犯錯的時候，領導可以毫不留情的批評，這是無可厚非的。但是如果是領導犯錯了，作為員工該如何對待呢？這個問題，我們需要具體問題具體對待。
1.對于獨斷專行的領導，為了你們自己的飯碗，還是少說為妙，就睜一只眼閉一只眼的過日子吧。
2.對于理性的領導，我們可以找到一定恰當的方法幫他指出來，比如私下聚會委婉提醒，或者以旁人的故事來隱喻，或者通過短信、郵件等方式來提示，聰明的領導自會理解員工的良苦用心，并會感激他，畢竟這是幫助人的事情。