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姓名：田**
性別：女
出生日期：1980-3-9
年齡：34
民族：漢族
婚姻狀況：已婚
居住地：遼陽市宏偉區
目前狀態：有好的機會考慮
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期望從事職位：人力資源經理
目標地點：遼陽
期望從事行業：不限
報到時間：一個月內
期望工作類型：全職
工作經驗：八年以上
期望薪資：5000以上
期望福利：
能力綜合：有很強的計劃性和實施執行的能力；有親和力，很強的溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心；具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規。

時間：2005/3-2009/3
所在職位：人事主管
公司名稱：遼寧博豐集團
職位月薪：面議
行業類別：農?林?牧?漁
工作描述：合理組織和安排人事部工作任務，根據集團生產經營活動總體規劃，制定年、季、月度勞動工資計劃并實施監控；執行和督導人事部各項工作任務，發現問題及時處理，保證本部工作完成質量；根據國家和地區不同時期的勞動、人事管理政策法規、制定本集團勞動人事規定、制度、辦法、細則，并督導實施；做好與相關部門業務協調工作。
離職原因：公司總部搬走（沈陽）。

時間：2009/3-2015/5
所在職位：人事經理
公司名稱：遼陽某家具制造公司
職位月薪：面議
行業類別：機械?制造?工業
工作描述： 及時掌握現行國家相關法律法規及地方相關政策，以對人力資源部工作、公司相關制度做以調整一、招聘與配置 *、根據崗位需求狀況和人力資源規劃，制定、完善《員工招聘管理制度》。 *、結合公司實際情況，做好招聘的需求分析、招聘渠道分析與選擇。 *、招聘計劃，做好招聘前的準備、招聘實施和招聘后的手續完備等工作。 *、組織各部門進行工作分析，為制訂合理的組織機構、部門編制提出建議。提出崗位設置調整意見；明確部門職責及崗位任職資格；編制、修改和完善部門、崗位說明書。二、培訓與開發 *、根據企業實際情況，逐步完善培訓管理體系。 *、做好員工入職培訓，完善三級教育（公司級、車間級、班組級）。 *、根據公司生產情況逐步開展員工技能培訓工作。三、薪酬福利管理 *、制定公司的薪酬、福利方案，經審批后組織實施。 *、每月收集、核定生產部所報計件數據，核對考勤機與手簽考勤記錄工作。 **、根據計件數據核算員工工資，收集、核定員工銀行卡號工資對應報至財務部。 **、福利保險的管理工作：每月申報公司社會保險參保人員及參保人員的確定工作；意外保險人員的定期申報管理工作；工傷事故就醫及工傷保險的申報工作。四、績效管理 **、組織建立績效管理體系，制訂相關方案；組織公司各部門進行績效考核并予以指導和監督。 **、做好各級人員考核結果的匯總、審核、核算和歸檔管理等工作。五、勞動關系管理 **、熟知現行國家及地區相關法律法規，根據公司實際情況及時對相關制度、流程進行修改、修訂。 **、制訂、完善《員工人事檔案管理制度》，做好員工人事檔案管理工作。 **、辦理、完善員工入職、離職手續。 **、做好勞動合同的簽訂、鑒定等管理工作及勞動糾紛處理工作。六、人力資源規劃及人力資源制度的監督檢查 **、根據公司發展戰略，分析公司現有人力資源狀況，建立制度化、規范化、科學化的人力資源管理體系。 **、對人事制度的執行情況進行監督檢查（勞動紀律、考勤及現場*S檢查）。七、安監局、環保局、勞動局、消防、鎮政府等外聯工作 **、掌握政府各部門政策，及時調整公司事務及流程并上報各類政府所需數據。八、定期匯總人力資源部的相關數據統計報表并形成報告上報領導
離職原因：

時間：2000/9-2003/7
階段專業：交通信息工程技術
學校名稱：遼寧交通高等專科學校
階段學歷：大專
自我評述：在校期間擔任校學生會干部及班干部（團支部書記），曾多次獲得獎學金。

時間：2012/3-2014/7
階段專業：人力資源管理
學校名稱：遼寧科技術大學
階段學歷：本科
自我評述：根據人力資源管理理論知識與工作實踐相結合，使自己對人力資源管理有了更深的認識。

外語語種：英語
掌握程度：一般
語言等級：未參加
聽寫能力：一般

擅長軟件：WORD、EXCEL、ERP等辦公軟件。

取得證書：助理人力資源管理師

取得證書：助理工程師

求職簡歷

簡歷編號：27282

個人信息

求職意向

工作經驗

教育信息

語言能力

計算機能力

資格證書